Das Bewerber-Paket für Ihren Betrieb in Ostbrandenburg

Bewerber für Bau, Metall, Salon, Praxen und Gastronomie

Vielleicht wollen Sie eine zweite Kolonne losschicken, einen weiteren Stuhl im Salon besetzen oder die Küche auch mittags öffnen, und woran es dann hängt, sind die Leute. Im Handwerk konnte 2025 fast jede zweite offene Stelle rechnerisch nicht besetzt werden, weil es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab (KOFA Kompakt 7/2026).

Bau und Ausbau

Maurer, Zimmerer, Fliesenleger und Trockenbauer fragen zuerst, wo Ihre Baustellen liegen und was im Winter passiert. Auf Ihrer Karriereseite steht dann etwa, dass die Baustellen zwischen Seelow und Strausberg liegen und ein Arbeitszeitkonto die ruhigen Wochen auffängt. Poliere und Meister sind anteilig noch schwerer zu finden als Gesellen (KOFA Kompakt 7/2026).

Metall und Technik

Im Metallbau fehlten 2025 bundesweit rund 6.500 Fachkräfte, und zugleich blieben dort mehr Ausbildungsplätze frei, als unversorgte Bewerber da waren (KOFA Kompakt 7/2026). Ob Metallbauer der Fachrichtung Konstruktionstechnik oder Kälteanlagenbauer, jeder will wissen, wie viel Werkstatt und wie viel Montage ihn erwartet, und ein Foto von beidem beantwortet das schneller als jeder Text.

Salon und Kosmetik

Im Salon geht es meist weniger darum, ob es überhaupt Friseurinnen, Friseure und Kosmetikerinnen gibt, als darum, die richtigen zu finden und zu halten. Wer wechseln will, schaut auf Samstage, Teilzeit und Feierabend, und ein Wochenplan, der zeigt, wer an welchem Samstag frei hat, sagt mehr als jede Beschreibung.

Arzt, Tierarzt und Podologie

In der Arztpraxis suchen Sie Medizinische Fachangestellte, in der Tierarztpraxis Tiermedizinische Fachangestellte, in der Podologie Podologinnen und Podologen. In die Anzeige gehört, ob jemand an der Anmeldung arbeitet oder in der Sprechstunde assistiert. Bewerbungen per WhatsApp kommen auf ein eigenes Handy ohne Patientennummern, und Zeugnisse oder den Masern-Nachweis bringt der Bewerber erst zum Gespräch mit. Das ist keine Rechtsberatung, im Zweifel helfen Kammer oder Berufsverband weiter.

Gastronomie und Pension

Köche zählt die Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen (Engpassanalyse 2025), und seit 2022 gibt es neue Ausbildungsberufe wie die Fachkraft Küche. Wer in Küche oder Service anfängt, will wissen, wie die Schichten liegen, welche Tage fest frei sind und, in der Pension, ob die Stelle das ganze Jahr läuft. Ein ehrlicher Satz wie „Montag Ruhetag“ sagt einem Koch mehr als jedes Lob.

Das Bewerber-Paket für Ihr Gewerk

Handwerk

Bei Elektrobetrieben fragen Bewerber nach Bereitschaft und Berliner Baustellen.

In Heizung und Sanitär fragen Bewerber, wie die Bereitschaft im Winter läuft.

In Dachdeckereien geht es um den Winter, die Absturzsicherung und Berlin als Konkurrenz.

In der Tischlerei zählen Maschinenpark, CNC und Montage in der Gegend.

Malerbetriebe punkten mit Arbeit drinnen im Winter und dem Weg zum Meister.

In der Kfz-Werkstatt geht es um Hochvolt, die Reifensaison und den Serviceberater.

Für Reinigungsfirmen stehen die Arbeitszeiten vorn, vom Minijob bis Vollzeit.

Praxen

In der Physiotherapie geht es um Verordnungen, die liegen bleiben, und Praktika.

Die Ergotherapie wirbt mit ihren Schwerpunkten und um Berufseinsteiger.

In der Logopädie wird sogar die Warteliste zum Argument für Bewerber.

Die Zahnarztpraxis sucht ZFA und Azubis und wirbt mit Fortbildungen wie ZMP.

Was im Bewerber-Paket steckt

• Website mit Karriereseite. Eine Seite für Kunden und Bewerber, die Texte schreibe ich nach unserem Gespräch.
• Fotos bei Ihnen. Team, Werkstatt oder Praxis fotografiere ich beim Entwurf-Termin.
• Stellenanzeige. Ich hinterlege sie für die Google-Jobsuche und schreibe den Text für die Arbeitsagentur.
• Bewerbung per WhatsApp. Bewerber beantworten drei kurze Fragen, und Sie antworten mit fertigen Vorlagen.
• QR-Aufkleber und Karten. Sie bekommen zwei Aufkleber und fünfzig Karten „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
• Google-Profil. Ihr Google-Unternehmensprofil überarbeite ich mit Bewertungskarten innerhalb von 48 Stunden nach unserem Termin, gezählt von Montag bis Freitag, ein neues reiche ich in der Zeit zur Bestätigung ein.
• Pflege und Monatsbericht. Änderungen, Speicherplatz und Adresse sind dabei, und jeden Monat sehen Sie Aufrufe und Kurzbewerbungen, gezählt ohne Cookies.

Google-Jobsuche und Arbeitsagentur

Ihre Stellenanzeige bekommt einen unsichtbaren Code, mit dem Google sie in seiner Jobsuche zeigen kann, wenn jemand in der Nähe Arbeit in Ihrem Beruf sucht. Google verlangt dafür keine Gebühr, und ist die Stelle besetzt, nehme ich die Anzeige wieder heraus, wie Google es vorschreibt.

Dazu kommt Ihre Stelle in die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit, die früher Jobbörse hieß. Das Konto dort kostet nichts, den Text schreibe ich, und eingetragen wird er gemeinsam mit Ihnen. Eine Frist dafür nenne ich nicht, denn wie schnell die Arbeitsagentur Ihre Zugangsdaten schickt, liegt bei ihr.

Fünf Garantien für das Bewerber-Paket

Wer schon für Anzeigen bezahlt hat, auf die sich niemand gemeldet hat, ist zu Recht vorsichtig. Kommt deshalb in den ersten sechs Monaten, nachdem Ihre Seite online ist, keine Bewerbung über Ihre Karriereseite, greift die Bewerber-Garantie: Ich berechne Ihnen drei Monate lang keinen Beitrag und nehme mir Anzeige, Seite und Fotos noch einmal vor. Ihr Teil dafür, etwa eine Lohnspanne in der Anzeige und eine Antwort an jeden Bewerber innerhalb von zwei Werktagen, macht Bewerbungen ohnehin wahrscheinlicher.

Dazu kommen vier Garantien für beide Pakete. Ihren Entwurf sehen Sie, bevor Sie zahlen, und gefällt er Ihnen nicht, zahlen Sie nichts, so steht es in meiner Garantie Erst sehen, dann zahlen. Eine neue Stelle ist nach der 48-Stunden-Garantie innerhalb von 48 Stunden online, gezählt von Montag bis Freitag, Feiertage in Brandenburg nicht, sonst bekommen Sie den ganzen Monatsbeitrag zurück. Kündigen können Sie zu jedem Monatsende, dafür steht meine Garantie Ohne Mindestlaufzeit, und Ihre Internetadresse samt Fotos und Texten nehmen Sie mit, so regelt es meine Garantie Ihre Adresse bleibt Ihre.

Wen Sie einstellen, entscheiden allein Sie, deshalb verspreche ich weder einen neuen Mitarbeiter noch eine bestimmte Platzierung bei Google.

Was Sie eine offene Stelle kostet

Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen: die Stunden, die ein neuer Geselle im Jahr abrechnen würde, mal dem, was Ihnen pro Stunde bleibt. So viel Geld fehlt Ihnen in jedem Jahr, in dem die Stelle offen ist.

Eine bezahlte Einzelanzeige auf einem großen Jobportal läuft eine feste Zeit, bei einem bekannten Anbieter zum Beispiel dreißig Tage, und wird für jede Stelle einzeln bezahlt. Ein Personalvermittler bekommt sein Geld meist erst, wenn jemand eingestellt ist, dann aber einen Anteil vom ersten Jahresgehalt. Ihre Karriereseite dagegen bleibt stehen, solange Sie suchen, und für die einzelne Anzeige zahlen Sie keine Gebühr.

Den Monatsbeitrag nenne ich Ihnen, sobald Sie Ihren Entwurf kennen. Die ersten zehn Betriebe im Bewerber-Paket bekommen dauerhaft einen Einführungspreis, wenn ich ihre Ergebnisse als Referenz zeigen darf. Das gilt für Zusagen bis zum 31. Dezember 2026. Als Zusage zählt der unterschriebene Vertrag, und dauerhaft heißt, solange unser Vertrag ohne Unterbrechung läuft. Im Bewerber-Paket betreue ich pro Ort nur einen Betrieb je Gewerk, und als Ort zählt die Gemeinde mit ihren Ortsteilen. Ich werbe nicht für zwei Betriebe um dieselben Gesellen.

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