Bewerber-Paket für Ergotherapie-Praxen
Ergotherapeuten für Ihre Praxis in Ostbrandenburg
Ich bin Daniel Pietras, Webdesigner aus Manschnow bei Seelow, und erstelle Ergotherapie-Praxen in Ostbrandenburg eine Website mit Karriereseite, auf der Ergotherapeuten sehen, mit welchen Patienten sie bei Ihnen arbeiten würden, und sich per WhatsApp bewerben. Den fertigen Entwurf zeige ich Ihnen vom Oderbruch bis Frankfurt (Oder) in Ihrer Praxis, weiter weg im Videocall, und bezahlt wird erst, wenn er Ihnen gefällt.
- Erst sehen, dann zahlen
- Keine Anzahlung
- Ohne Mindestlaufzeit
- Bewerber-Garantie
Kinder auf der Warteliste, Berichte am Abend
Auf Ihrer Warteliste stehen Kinder, deren Eltern regelmäßig nachfragen, das Pflegeheim im Nachbarort hätte gern feste Tage, und die Hausbesuche nach einem Schlaganfall fahren Sie am Ende selbst. Für die Berichte an die Ärzte bleibt dann der Abend.
Vielleicht haben Sie dabei längst mehr vor: einen zweiten Therapieraum für die Kinder, die Handtherapie als neuen Schwerpunkt oder endlich die festen Tage im Heim. Bevor einer dieser Pläne Wirklichkeit wird, braucht Ihr Team eine Ergotherapeutin oder einen Ergotherapeuten mehr.
Auch die Ergotherapie zählt 2025 zu den Engpassberufen: Auf 100 bei der Arbeitsagentur gemeldete Stellen kamen bundesweit rechnerisch 88 Arbeitsuchende (Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025). In Brandenburg gab es zwischen Juli 2025 und Juni 2026 für rund 85 Prozent der offenen Stellen in der Ergotherapie keine passend qualifizierten Arbeitslosen (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, Ländersteckbrief Brandenburg).
Wer als Ergotherapeutin wechseln möchte, findet also offene Stellen genug. Sie sucht die Praxis, in der sie mit den Patienten arbeitet, die ihr liegen, und das muss Ihre Karriereseite zeigen.
Ihr Schwerpunkt entscheidet, wer sich meldet
Ob jemand bei Ihnen vor allem mit Kindern arbeitet, mit Menschen nach einem Schlaganfall oder mit Bewohnern im Pflegeheim, macht im Alltag einen großen Unterschied. Deshalb steht auf Ihrer Karriereseite zuerst, welche Patienten zu Ihnen kommen:
- Pädiatrie. Kinder und Jugendliche, dazu die Gespräche mit den Eltern.
- Neurologie. Etwa nach einem Schlaganfall, häufig als Hausbesuch.
- Geriatrie und Demenz. Ältere Patienten zu Hause oder im Pflegeheim.
- Psychiatrie. Für alle, die gern mit psychisch erkrankten Menschen arbeiten.
- Handtherapie. Nach Verletzungen oder Operationen an der Hand.
„Alle Störungsbilder“ sagt einer Bewerberin wenig. Ein paar Sätze über einen gewöhnlichen Vormittag bei Ihnen sagen ihr viel mehr.
Seit April 2024 gibt es in der Ergotherapie die Blankoverordnung, zum Beispiel bei Gelenkerkrankungen oder leichter Demenz. Dann bestimmen Ihre Therapeuten selbst Heilmittel, Menge und Frequenz (KBV PraxisInfo, Mai 2026). Arbeiten Sie damit, gehört das in die Anzeige, denn es beschreibt eine Arbeit mit mehr eigener Verantwortung.
Ihre Ergotherapie-Praxis als Arbeitgeber
Die Vorschau zeigt eine Ergotherapie-Praxis, die Verstärkung sucht, mit Hausbesuchen und in Voll- oder Teilzeit. Mit Ihrem Ort und Ihrem Praxisnamen wird daraus gleich Ihr eigenes Beispiel.
Arbeiten Sie unter einem Dach mit Physiotherapie oder Logopädie, tippen Sie auf einen der anderen Knöpfe.
Was Sie eintippen, bleibt auf Ihrem Gerät.
Das ist ein Beispiel. Ihre echte Seite bekommt Fotos von Ihrem Team und die Texte, die ich für Sie schreibe.
WhatsApp öffnet sich mit einer fertigen Nachricht. Ich melde mich spätestens am nächsten Werktag, und wir verabreden, wie ich Ihnen Ihren Entwurf zeige, bei Ihnen oder im Videocall.
Hausbesuche und Pflegeheime in der Anzeige
In Ostbrandenburg liegt zwischen zwei Hausbesuchen schnell ein Stück Landstraße. Bevor eine Therapeutin sich bewirbt, will sie deshalb wissen, wie die Fahrten bei Ihnen geregelt sind:
- Fahrzeug. Ob es einen Dienstwagen gibt oder ob sie mit dem eigenen Auto fährt und Kilometergeld bekommt.
- Fahrzeit. Ob die Zeit zwischen zwei Patienten als Arbeitszeit zählt.
- Anteil. Wie viele Termine am Tag ungefähr außer Haus liegen.
- Ohne Hausbesuche. Gibt es Stellen ganz ohne Fahrten, steht das ausdrücklich da, denn für manche ist genau das der Grund zu wechseln.
Fahren Sie regelmäßig in Heime, nennen wir in der Anzeige die Orte und, mit Einverständnis der Heime, auch ihre Namen, damit eine Bewerberin sieht, ob die Wege zu ihrem Wohnort passen.
Einstieg nach der Ausbildung
Wer gerade die Ausbildung abgeschlossen hat, hat oft Respekt vor dem ersten Hausbesuch allein oder dem ersten Elterngespräch und liest deshalb genau, wie Sie einarbeiten:
- Einarbeitung. Wie lange jemand mitläuft, bevor er eigene Patienten übernimmt.
- Ansprechperson. Wer in den ersten Monaten für Fragen da ist, am besten mit Namen und Foto.
- Fortbildung. Ob es Budget oder freie Tage für Kurse gibt, etwa in der Handtherapie.
Ergotherapeutin oder Ergotherapeut darf sich nur nennen, wer die Erlaubnis dafür hat (§ 1 Ergotherapeutengesetz). In der Anzeige steht deshalb Ergotherapeut (m/w/d), und im Text, dass Berufseinsteiger willkommen sind.
Ich achte beim Schreiben auf Berufsgesetz und Heilmittelwerbegesetz, rechtlich beraten kann ich Sie aber nicht. Im Zweifel fragen Sie Ihren Berufsverband.
Wie eine Bewerbung bei Ihnen ankommt
Der QR-Aufkleber kommt an Ihre Praxistür, wo ihn Eltern und Angehörige sehen, und wer eine Ergotherapeutin kennt, die sich verändern will, kann ihr die Seite weiterschicken.
Beworben wird mit drei kurzen Fragen statt mit Anschreiben, etwa so:
- Seit wann sind Sie Ergotherapeutin oder Ergotherapeut?
- Mit welchen Patienten arbeiten Sie am liebsten?
- An wie vielen Tagen möchten Sie arbeiten, und ab wann?
Die Antwort landet per WhatsApp bei Ihnen oder am Empfang, je nachdem, wer die Bewerbungen liest, und zwar auf einem Gerät ohne Nummern von Patienten, etwa einem eigenen Bewerber-Handy. Anruf oder E-Mail gehen genauso.
Zeugnisse, Erlaubnisurkunde und Masern-Nachweis gehören nicht in den Chat, sondern ins Vorstellungsgespräch, denn den Masernschutz klären Sie ohnehin vor dem ersten Arbeitstag (§ 20 IfSG).
Damit die Stelle auch in der Jobsuche von Google erscheinen kann, hinterlege ich sie nach Googles Vorgaben, und bei der Arbeitsagentur tragen wir sie zusammen auf das Konto Ihrer Praxis ein.
Garantien für Ihre Ergotherapie
Ihren Entwurf mit Karriereseite sehen Sie fertig, bevor Sie sich entscheiden, und sagt er Ihnen nicht zu, zahlen Sie nichts, wie es meine Garantie Erst sehen, dann zahlen festhält.
Bleibt Ihre Karriereseite in den ersten sechs Monaten, nachdem sie online ist, ohne eine einzige Bewerbung, gilt die Bewerber-Garantie: Für drei Monate entfällt Ihr Monatsbeitrag, und in dieser Zeit überarbeite ich Anzeige, Seite und Fotos. Dafür nennen Sie unter anderem eine Lohnspanne und kleben den QR-Aufkleber an Ihre Eingangstür.
Ändern sich Ihre Hausbesuchstage oder kommt eine zweite Stelle dazu, steht das mit der 48-Stunden-Garantie binnen 48 Stunden auf Ihrer Seite, gerechnet von Montag bis Freitag ohne die Brandenburger Feiertage, sonst zahle ich Ihnen den ganzen Monatsbeitrag zurück.
Kündigen können Sie zu jedem Monatsende, das sichert meine Garantie Ohne Mindestlaufzeit, und Ihre Internetadresse samt Fotos und Texten behalten Sie in jedem Fall, dafür steht meine Garantie Ihre Adresse bleibt Ihre.
Eine neue Kollegin kann ich Ihnen nicht versprechen, einen Platz bei Google auch nicht. Ich sorge dafür, dass Ergotherapeuten Ihre Stelle finden können und sich ohne Umweg melden, und wer bei Ihnen anfängt, entscheiden Sie.
Was das Bewerber-Paket für Ihre Praxis kostet, erfahren Sie nach dem Entwurf.
Ist Ihr Team vollständig, lesen Sie über das Paket Website für Ergotherapie-Praxen.
Haben Sie auch Physiotherapie im Haus, lesen Sie unter Bewerber für Physiotherapie-Praxen weiter.
Suchen Sie zusätzlich eine Logopädin oder einen Logopäden, lesen Sie unter Logopädie-Praxen weiter.
Fragen von Ergotherapie-Praxen
Wie beschreibe ich Hausbesuche in der Anzeige?
So konkret, wie es geht: in welche Orte, mit welchem Auto und ob die Fahrzeit Arbeitszeit ist. Unklare Runden mit dem eigenen Auto schrecken ab, eine ehrliche Beschreibung nicht.
Lohnt es sich, den Schwerpunkt Kinder hervorzuheben?
Ja, wenn Kinder bei Ihnen wirklich einen großen Teil der Arbeit ausmachen. Wer gern mit Kindern arbeitet, hat dann einen Grund, sich gerade bei Ihnen zu melden, und wer das nicht möchte, merkt es gleich.
Was bedeutet die Blankoverordnung für meine Stellenanzeige?
Sie zeigt, wie selbstständig man bei Ihnen arbeitet, denn bei einer Blankoverordnung legen Ihre Therapeuten Heilmittel, Menge und Frequenz selbst fest. Arbeiten Sie bisher nicht damit, lassen wir den Satz weg.
Kann ich Berufseinsteiger direkt nach der Ausbildung ansprechen?
Ja, wenn Sie Zeit für die Einarbeitung haben. Die Stelle für Berufseinsteiger bekommt dann einen eigenen Eintrag, in dem steht, wer die neue Kollegin begleitet und wie lange sie mitläuft.
Wie viel Zeit je Behandlung schreibe ich hinein?
Die Zeit, die bei Ihnen wirklich gilt, und dazu, ob die Dokumentation in der Arbeitszeit liegt. Ist Ihr Takt eng, schreiben Sie es trotzdem hin, denn wer dann kommt, weiß, worauf er sich einlässt.
Wir haben Physio und Ergo unter einem Dach. Reicht eine Karriereseite?
Ja, mit einem eigenen Eintrag für jede Stelle. Physiotherapeuten und Ergotherapeuten fragen nach verschiedenen Dingen, deshalb bekommt jede Anzeige ihren eigenen Text und ihre eigene Kurzbewerbung. Gemeinsam ist, was beide interessiert: Team, Räume und wie Sie zusammenarbeiten.
Stand:
Ihr Entwurf, gezeigt in Ihrer Praxis
Ich arbeite für Praxen in Ostbrandenburg. Zum Entwurf-Termin komme ich nach Seelow, Letschin, Wriezen, Bad Freienwalde, Müncheberg, Strausberg, Frankfurt (Oder) und in die Orte dazwischen; liegt Ihre Praxis weiter weg, zeige ich Ihnen den Entwurf im Videocall.
Wird die Warteliste länger und ist die Stelle schon zu lange offen, rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir per WhatsApp, auch abends nach dem letzten Hausbesuch. Ich bringe den Entwurf in Ihre Praxis mit und mache die Fotos gleich dabei, und sagt er Ihnen nicht zu, gehen wir ohne Rechnung auseinander.
Lieber erst sehen, wie Ihre Praxis heute auf eine Ergotherapeutin wirkt? Den Bewerber-Check (öffnet WhatsApp) schicke ich Ihnen kostenlos, mit drei Dingen, die ich ändern würde.
- Im Bewerber-Paket eine Praxis je Fachrichtung und Ort
- Höchstens drei neue Bewerber-Pakete im Monat