Bewerber-Paket für Zahnarztpraxen
ZFA und Azubis für Ihre Zahnarztpraxis in Ostbrandenburg
Ich bin Daniel Pietras, Webdesigner aus Manschnow bei Seelow, und erstelle Zahnarztpraxen in Ostbrandenburg eine Website mit Karriereseite, auf der Zahnmedizinische Fachangestellte und Azubis sehen, wie bei Ihnen gearbeitet wird, und sich ohne Anschreiben bewerben. Den Entwurf zeige ich Ihnen vom Oderbruch bis Frankfurt (Oder) nach der Sprechstunde in Ihrer Praxis, weiter weg im Videocall, und Sie zahlen erst, wenn er Ihnen gefällt.
- Erst sehen, dann zahlen
- Keine Anzahlung
- Ohne Mindestlaufzeit
- Bewerber-Garantie
Wenn die Stuhlassistenz fehlt
Fehlt in Ihrer Praxis eine ZFA, merken Sie es an jedem Behandlungstag. Sie arbeiten ohne Assistenz, an der Anmeldung klingelt das Telefon ins Leere, und der Recall bleibt liegen. Am Ende trifft es die Prophylaxe, denn wer sonst die Zahnreinigung macht, hilft jetzt am Stuhl aus.
Zahnmedizinische Fachangestellte gehören bundesweit zu den Berufen mit den größten Engpässen (Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025).
Dabei haben Sie vielleicht gerade jetzt mehr vor: das dritte Behandlungszimmer jeden Tag besetzen, die Prophylaxe an mehr Tagen anbieten oder eine angestellte Zahnärztin dazuholen, damit nicht jeder Abend an Ihnen hängt. Jeder dieser Schritte beginnt mit einer Bewerbung, die bei Ihnen ankommt.
Eine ZFA, die wechseln möchte, schaut vorher am Handy nach und bewirbt sich dort, wo sie mehr findet als Telefonnummer und Sprechzeiten.
Was ZFA sich von einer Praxis wünschen
In einer Umfrage unter ZFA und Medizinischen Fachangestellten fehlte vielen vor allem zweierlei: Wertschätzung durch die Praxisleitung und Unterstützung bei der Fortbildung (PKV Institut, Juli 2025). Beides kann eine Karriereseite nicht behaupten, aber sie kann es zeigen:
- Klare Aufgaben. Stuhlassistenz, Prophylaxe, Anmeldung oder Abrechnung nach BEMA und GOZ: Wo wird sie überwiegend eingesetzt, und wechselt sie zwischen den Bereichen?
- Fortbildung. Ob Sie den Weg zur Prophylaxeassistentin, zur Verwaltungsassistentin oder zur Dentalhygienikerin mit freien Tagen oder einem Teil der Kosten unterstützen.
- Arbeitszeiten. Teilzeit, ein kurzer Freitag, wie die Abendsprechstunden verteilt sind und wer in den Schulferien Urlaub bekommt.
- Das Team. Wie viele Sie sind und wer neue Kolleginnen einarbeitet. Ein echtes Foto vom Team sagt dazu mehr als jeder Satz über ein gutes Klima.
- Gehalt. Ob Sie nach Tarif zahlen oder darüber, gehört mit einer Spanne in die Anzeige.
Wertschätzung zeigt sich übrigens schon darin, dass jede Bewerberin innerhalb von zwei Werktagen eine Antwort bekommt.
Die Berufsordnung der Landeszahnärztekammer Brandenburg gilt auch für Texte, die ein anderer für Sie schreibt (§ 21 BO LZÄK Brandenburg). Weil die Karriereseite zur Website Ihrer Praxis gehört, bleibt auch sie sachlich: Statt „modernste Praxis der Region“ steht da, wie viele Behandlungszimmer Sie haben. Eine Rechtsberatung ist das nicht; im Zweifel hilft Ihnen die Kammer weiter.
So kommt die Bewerbung bei Ihnen an
Wer den QR-Aufkleber an Ihrer Eingangstür scannt, landet auf Ihrer Karriereseite und bewirbt sich dort mit drei kurzen Fragen, etwa diesen:
- Sind Sie ausgebildete ZFA, und haben Sie eine Fortbildung wie ZMP oder ZMV?
- Arbeiten Sie am liebsten am Stuhl, in der Prophylaxe oder an der Anmeldung?
- Ab wann könnten Sie bei uns anfangen?
Die Antworten kommen per WhatsApp an ein Bewerber-Handy an der Anmeldung oder in Ihrem Büro, je nachdem, wer bei Ihnen Bewerbungen beantwortet. Mit einem unsichtbaren Code kann Google die Stelle in seiner Jobsuche zeigen, und den Text für die Jobsuche der Arbeitsagentur tragen wir gemeinsam ein.
Die Karriereseite Ihrer Praxis am Handy
Die Vorschau zeigt eine Zahnarztpraxis mit einer offenen Stelle für Zahnmedizinische Fachangestellte, so wie eine ZFA sie in ihrer Mittagspause am Handy sehen würde. Schreiben Sie Ihren Ort und den Namen Ihrer Praxis in die Felder, dann trägt das Beispiel beides.
Was Sie eintippen, bleibt auf Ihrem Gerät.
Das ist ein Beispiel. Ihre echte Seite bekommt Fotos von Ihrem Team und die Texte, die ich für Sie schreibe.
WhatsApp öffnet sich mit einer fertigen Nachricht. Ich melde mich spätestens am nächsten Werktag, und wir verabreden, wie ich Ihnen Ihren Entwurf zeige, bei Ihnen oder im Videocall.
Ihr Ausbildungsplatz auf der Karriereseite
In Brandenburg haben 2025 deutlich mehr junge Leute eine Ausbildung zur ZFA begonnen als im Jahr davor: 316 neue Verträge statt 215 (Bundeszahnärztekammer, Stichtag 30. September 2025). Die Azubis gibt es also, sie müssen Ihre Praxis nur finden.
Ihr Ausbildungsplatz bekommt deshalb einen eigenen Teil auf Ihrer Karriereseite, geschrieben für Schulabgänger und ihre Eltern: wie ein Tag am Stuhl für eine Auszubildende aussieht, wer sie in den ersten Wochen begleitet, wann Berufsschule ist und was nach der Prüfung bei der Kammer kommt.
Wer im Sommer eine Auszubildende haben will, sollte schon im Winter gefunden werden.
Aufstieg zeigen: ZMP, ZMV, DH
Eine erfahrene ZFA fragt sich vor einem Wechsel auch, wie es bei Ihnen weitergehen kann. Über die Landeszahnärztekammer Brandenburg kann sie sich berufsbegleitend zur Zahnmedizinischen Prophylaxeassistentin (ZMP) oder zur Zahnmedizinischen Verwaltungsassistentin (ZMV) fortbilden und später, mit Erfahrung als ZMP, zur Dentalhygienikerin (DH).
Unterstützen Sie diesen Weg mit freien Tagen oder einem Teil der Kosten, gehört genau das in Ihre Anzeige. Wie lange ein Kurs dauert, liest man am besten direkt bei der Kammer nach.
Auch eine angestellte Zahnärztin oder ein Vorbereitungsassistent bekommt eine eigene Stelle, ebenso die Anmeldung mit Abrechnung, oft eine Aufgabe für eine ZMV. Für die Kassenzulassung braucht ein junger Zahnarzt mindestens zwei Jahre Vorbereitungszeit (§ 3 Zahnärzte-ZV) und will wissen, wer ihn in dieser Zeit begleitet.
Garantien für Ihre Zahnarztpraxis
Sie zahlen nichts, bevor Sie Ihren Entwurf gesehen haben, und gar nichts, wenn er Ihnen nicht gefällt. Dafür steht meine Garantie Erst sehen, dann zahlen.
Bewirbt sich in den ersten sechs Monaten, nachdem Ihre Seite online ist, niemand über Ihre Karriereseite, gilt die Bewerber-Garantie: Die folgenden drei Monate kosten Sie keinen Monatsbeitrag, und ich überarbeite Anzeige, Seite und Fotos. Ihr Teil ist unter anderem eine Gehaltsspanne in der Anzeige.
Ist eine Stelle besetzt, nehme ich sie heraus, wie Google es verlangt, und eine neue Stelle ist innerhalb von 48 Stunden online, von Montag bis Freitag gezählt und ohne Feiertage in Brandenburg. Schaffe ich das nicht, bekommen Sie nach der 48-Stunden-Garantie den ganzen Monatsbeitrag zurück.
Sie können zu jedem Monatsende kündigen, denn es gilt meine Garantie Ohne Mindestlaufzeit. Endet unsere Zusammenarbeit, übertrage ich Ihnen die Internetadresse samt Fotos und Texten, wie es meine Garantie Ihre Adresse bleibt Ihre festhält.
Eine neue ZFA kann ich Ihnen nicht versprechen, einen Platz bei Google auch nicht. Ich sorge dafür, dass eine ZFA, die nach Ihnen sucht, alles Wichtige findet und sich ohne Umweg bewerben kann, und wen Sie davon einstellen, bleibt Ihre Entscheidung.
Über den Monatsbeitrag sprechen wir, wenn Sie Ihren Entwurf kennen.
Ist Ihr Team vollständig und Sie möchten vor allem, dass Patienten Sprechzeiten, Aufnahme und Bereitschaftsdienst auf einen Blick finden, passt das Paket Website für Zahnarztpraxen.
Fragen von Zahnarztpraxen
Was suchen ZFA in einer Stellenanzeige?
Zuerst, wo sie eingesetzt wird, danach Arbeitszeiten, Gehaltsspanne und Fortbildung. Was in der Anzeige fehlt, fragt sie im Gespräch nach, wenn sie sich überhaupt meldet.
Lohnt sich ein eigener Teil für Azubis auf unserer Seite?
Ja, wenn Sie ausbilden wollen und jemand im Team die Azubis begleitet. Schulabgänger und ihre Eltern wollen zuerst wissen, wie der Alltag in der Ausbildung aussieht, und erst danach, wie es nach der Prüfung weitergeht.
Können wir auch eine angestellte Zahnärztin oder einen Vorbereitungsassistenten suchen?
Ja, diese Stelle steht dann mit eigenen Angaben neben der für ZFA, etwa welche Behandlungen sie übernimmt und welche Schwerpunkte die Praxis hat. Auch sie bleibt so sachlich, wie Ihre Berufsordnung es verlangt.
Dürfen wir unsere Ausstattung in der Stellenanzeige nennen?
Ja, sachlich und ohne Herstellernamen. Dass Sie etwa digital röntgen oder ein eigenes Praxislabor haben, darf eine Bewerberin lesen, die Marke des Geräts nicht (Bundesverfassungsgericht 2011, nach dem Kommentar der Bundeszahnärztekammer).
Wie kommen Bewerbungen an, ohne dass Patientendaten berührt werden?
Über ein eigenes Bewerber-Handy oder WhatsApp Business ohne Zugriff auf Kontakte, nie über das Gerät mit den Nummern Ihrer Patienten. Gefragt wird nur nach Ausbildung, Wunscheinsatz und frühestem Start, nie nach Gesundheit oder Alter, und Zeugnisse, Approbationsurkunde und den Nachweis zum Masernschutz bringt die Bewerberin zum Gespräch mit (§ 20 IfSG).
Wo hängt bei einer Zahnarztpraxis der QR-Aufkleber?
An der Eingangstür, gut sichtbar neben dem Praxisschild, denn dort verlangt ihn auch meine Bewerber-Garantie. Ein zweiter passt ins Wartezimmer, wo Patienten sitzen, die vielleicht eine ZFA kennen, die gerade wechseln möchte.
Stand:
Ihr Entwurf, gezeigt nach der Sprechzeit
Ich arbeite für Praxen in Ostbrandenburg. Zum Entwurf-Termin komme ich nach Seelow, Letschin, Wriezen, Bad Freienwalde, Müncheberg, Strausberg, Frankfurt (Oder) und in die Orte dazwischen; liegt Ihre Praxis weiter weg, zeige ich Ihnen den Entwurf im Videocall.
Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir per WhatsApp, gern auch abends, wenn das letzte Behandlungszimmer aufgeräumt ist. Nach der Sprechstunde bringe ich Ihren Entwurf in Ihre Praxis mit und mache die Fotos von Team und Behandlungszimmern gleich dabei, ohne Patienten im Bild. Gefällt Ihnen der Entwurf nicht, kostet Sie der Termin nichts.
Möchten Sie zuerst wissen, was eine ZFA heute über Ihre Praxis findet? Im kostenlosen Bewerber-Check (öffnet WhatsApp) schaue ich es mir an und sage Ihnen, welche drei Dinge ich zuerst ändern würde.
- Im Bewerber-Paket eine Praxis je Fachrichtung und Ort
- Höchstens drei neue Bewerber-Pakete im Monat