Bewerber-Paket für Elektrobetriebe
Elektroniker für Ihren Betrieb in Ostbrandenburg
Ich bin Daniel Pietras, Webdesigner aus Manschnow bei Seelow, und erstelle Elektrobetrieben in Ostbrandenburg eine Website mit Karriereseite, damit Elektroniker aus der Gegend Ihre offene Stelle finden und sich per WhatsApp bewerben. Den Entwurf zeige ich Ihnen vom Oderbruch bis Frankfurt (Oder) in Ihrem Betrieb, weiter weg im Videocall, und Sie zahlen erst, wenn er Ihnen gefällt.
- Erst sehen, dann zahlen
- Keine Anzahlung
- Ohne Mindestlaufzeit
- Bewerber-Garantie
Die Arbeit ist da, die Monteure fehlen
Wenn Ihr Kalender voll ist und trotzdem Aufträge liegen bleiben, fehlt meistens nicht die Arbeit, sondern ein Monteur mehr. Der eine Kunde fragt nach einer Wallbox, der nächste braucht einen neuen Zählerschrank, und beide vertrösten Sie auf später. Abends stehen Sie dann selbst am Verteiler, und die Angebote schreiben Sie am Wochenende.
Dabei haben Sie vielleicht ganz andere Pläne: einen zweiten Transporter auf die Straße bringen, Kundendienst und Baustelle endlich trennen oder die größeren Aufträge annehmen, die Sie heute absagen. Für all das brauchen Sie zuerst die Leute.
Bundesweit fehlten 2025 in der Bauelektrik rund 16.300 Fachkräfte, so viele wie in keinem anderen Handwerksberuf (KOFA Kompakt 7/2026). In Brandenburg gab es zwischen Juli 2025 und Juni 2026 für 79 Prozent der offenen Stellen in der Bauelektrik keine passend qualifizierten Arbeitslosen (KOFA, Ländersteckbrief Brandenburg).
Ein Monteur, der wechseln will, blättert dafür nicht in der Zeitung. Er schaut abends am Handy nach, wer in der Gegend Leute sucht und wie es dort zugeht. Findet er bei Ihnen nur eine Telefonnummer und eine Liste Ihrer Leistungen, schickt er seine Bewerbung an den Betrieb, bei dem er mehr erfährt.
Was Elektroniker vor der Bewerbung sehen wollen
Ein Elektroniker, der über einen Wechsel nachdenkt, hat vor allem praktische Fragen. Steht die Antwort schon auf Ihrer Karriereseite, muss er dafür nicht erst anrufen:
- Baustelle oder Kundendienst. Ob er im Neubau verdrahtet, Altbauten saniert oder im Kundendienst Störungen sucht, ist für viele die erste Frage.
- Transporter und Werkzeug. Fährt er morgens mit dem Firmenwagen von zu Hause los, oder ist der Treffpunkt im Betrieb? Werkzeug und Messgeräte stellen Sie, und das darf man ruhig lesen.
- Einsatzgebiet. Bleiben die Baustellen in der Gegend, oder geht es auch auf Berliner Großbaustellen? Wer abends bei seiner Familie sein will, sucht genau diesen Satz.
- Bereitschaft. Er möchte wissen, wie oft er dran ist und wie Sie die Bereitschaft bezahlen oder ausgleichen.
- Lohnspanne. Eine Spanne von unten nach oben reicht, und sie erspart Ihnen Gespräche, die am Ende am Geld scheitern.
- Weiterbildung. Meisterkurs, Photovoltaik und Speicher, Wallbox oder KNX: Wer bei Ihnen dazulernen kann, hat einen Grund mehr zu wechseln.
- Führerschein. Ob er einen braucht, steht am besten gleich dabei, und wenn Sie Azubis beim Führerschein helfen, erst recht.
In den Stellentitel schreibe ich den Beruf so, wie er heute heißt: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d). Im Text darf das Wort Elektriker stehen, denn so sprechen und suchen die meisten. Seit 2021 gibt es außerdem den Elektroniker für Gebäudesystemintegration, der sich um vernetzte Technik und Smart Home kümmert; machen Sie viel davon, nennen wir ihn mit.
So sieht Ihre Karriereseite am Handy aus
Die Vorschau zeigt einen Elektrobetrieb mit einer offenen Stelle für Elektroniker. Tragen Sie Ihren Ort und den Namen Ihres Betriebs ein, dann sehen Sie, was ein Monteur abends auf seinem Handy von Ihnen sehen würde.
Machen Sie auch Heizung und Sanitär, tippen Sie auf den zweiten Knopf.
Was Sie eintippen, bleibt auf Ihrem Gerät.
Das ist ein Beispiel. Ihre echte Seite bekommt Fotos von Ihrem Team und die Texte, die ich für Sie schreibe.
WhatsApp öffnet sich mit einer fertigen Nachricht. Ich melde mich spätestens am nächsten Werktag, und wir verabreden, wie ich Ihnen Ihren Entwurf zeige, bei Ihnen oder im Videocall.
Vom Transporter bis zur Bewerbung
Ihr Transporter steht jeden Tag woanders, vor Einfamilienhäusern, Supermärkten und Rohbauten. Mit einem QR-Aufkleber an der Heckklappe wird er zur Stellenanzeige: Wer den Code scannt, landet direkt auf Ihrer Karriereseite. Auf großen Baustellen sehen ihn auch die Monteure anderer Betriebe.
Beworben wird mit drei kurzen Fragen, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf. Für einen Elektrobetrieb könnten sie so lauten:
- Seit wann sind Sie Geselle?
- Baustelle oder Kundendienst?
- Ab wann können Sie anfangen?
Die Antworten kommen per WhatsApp auf Ihr Handy oder ins Büro, je nachdem, wer bei Ihnen die Bewerbungen beantwortet. Wer kein WhatsApp nutzt, ruft an oder schreibt eine E-Mail.
Außerdem hinterlege ich Ihre Stelle so, dass Google sie in seiner Jobsuche zeigen kann, und schreibe den Text für die Jobsuche der Arbeitsagentur, den wir gemeinsam eintragen. Den ganzen Weg des Bewerbers können Sie sich in vier Schritten ansehen, am Beispiel eines Elektrobetriebs.
Azubis finden Sie leichter als Gesellen
Bei den Azubis sieht es in Ihrem Gewerk besser aus als bei den Gesellen: In der Bauelektrik gab es 2025 bundesweit mehr Bewerber ohne Ausbildungsplatz als freie Plätze (KOFA Kompakt 7/2026).
Ihre Ausbildungsstelle kommt deshalb auf dieselbe Karriereseite wie die Stelle für Gesellen, mit dem, was Schulabgänger und ihre Eltern wissen wollen: wie die Ausbildung bei Ihnen abläuft, wer sie betreut und ob Sie danach übernehmen, wenn es passt.
Viele Schulabgänger suchen ihren Ausbildungsplatz schon zu Beginn ihres letzten Schuljahres, größere Betriebe sogar noch früher. Wer im Sommer einen Azubi haben will, sollte deshalb im Winter gefunden werden.
Ein Azubi ersetzt heute keinen Gesellen. Aber wer jetzt ausbildet, hat später Leute, die Ihren Betrieb und Ihre Kunden von Anfang an kennen.
Ihr Risiko bleibt klein
Bevor Sie sich entscheiden, sehen Sie Ihren fertigen Entwurf mit Karriereseite, und gefällt er Ihnen nicht, zahlen Sie nichts. So steht es in meiner Garantie Erst sehen, dann zahlen.
Kommt in den ersten sechs Monaten, nachdem Ihre Seite online ist, keine Bewerbung über Ihre Karriereseite, greift die Bewerber-Garantie: Die nächsten drei Monate zahlen Sie keinen Monatsbeitrag, und ich überarbeite Anzeige, Seite und Fotos. Ihr Teil dafür ist überschaubar, etwa eine Lohnspanne in der Anzeige und der QR-Aufkleber auf mindestens einem Transporter.
Eine neue Stelle oder eine andere Lohnspanne schicken Sie mir per WhatsApp. Nach der 48-Stunden-Garantie ist die Änderung innerhalb von 48 Stunden online, gezählt von Montag bis Freitag, Feiertage in Brandenburg nicht, sonst bekommen Sie den ganzen Monatsbeitrag zurück.
Binden müssen Sie sich dafür nicht, Sie können zu jedem Monatsende kündigen, so sichert es meine Garantie Ohne Mindestlaufzeit. Und Ihre Internetadresse bleibt in jedem Fall bei Ihnen, mit Fotos und Texten, wie es die Garantie Ihre Adresse bleibt Ihre beschreibt.
Einen neuen Elektroniker kann ich Ihnen nicht versprechen, einen Platz bei Google auch nicht. Ich sorge dafür, dass Bewerber Ihre Stelle finden können und sich leicht bei Ihnen melden. Wen Sie davon einstellen, entscheiden Sie.
Was das Bewerber-Paket im Monat kostet, sage ich Ihnen, wenn Sie Ihren Entwurf gesehen haben.
Brauchen Sie gerade vor allem Kunden und keine Leute, ist das Paket Website für Elektrobetriebe die passende Wahl.
Machen Sie neben der Elektrik auch Heizung und Sanitär, lesen Sie, worauf Anlagenmechaniker vor einem Wechsel achten.
Fragen von Elektrobetrieben
Schreibe ich Elektriker oder Elektroniker in die Anzeige?
Beides, an verschiedenen Stellen. In den Stellentitel gehört der Beruf, wie er heute heißt, also Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), und im Text steht das Wort Elektriker. So erkennt jeder Bewerber seinen Beruf, egal mit welchem Wort er sucht.
Was gehört zur Bereitschaft in die Stellenanzeige?
Wie oft jemand Bereitschaft hat, wie Sie sie bezahlen oder ausgleichen und mit welchem Fahrzeug er dann fährt. Ich rate zu einer ehrlichen Angabe, denn danach fragt jeder Elektroniker ohnehin im ersten Gespräch.
Muss ich sagen, wo die Baustellen liegen?
Nein, müssen nicht, aber ich rate dazu, und zwar so genau, wie es geht. Wer in der Gegend bleiben will, möchte wissen, ob er abends zu Hause ist oder die Woche auf einer Baustelle in Berlin verbringt. Liegen Ihre Baustellen meist im Umkreis, ist das sogar ein guter Grund, sich bei Ihnen zu bewerben.
Kann ich auch einen Meister oder Obermonteur suchen?
Ja, jede Stelle bekommt ihren eigenen Eintrag auf Ihrer Karriereseite, auch die für einen Meister oder Obermonteur. Für solche Stellen zählen andere Dinge, etwa wie viel Verantwortung jemand übernimmt und ob er Baustellen allein führt, und genau das schreiben wir hinein.
Was mache ich, wenn sich vor allem Quereinsteiger melden?
Rufen Sie kurz zurück, bevor Sie absagen. Mancher Quereinsteiger bringt Erfahrung aus der Industrie oder vom Bau mit und kann als Helfer anfangen, während Sie weiter einen Gesellen suchen. Wollen Sie das nicht, schreiben wir in die Anzeige, dass eine abgeschlossene Ausbildung nötig ist.
Hilft die Karriereseite auch bei Kunden?
Ja, denn sie ist ein Teil Ihrer Website, und der Teil für Ihre Kunden bleibt: Leistungen, Einsatzgebiet und Ihre Nummer. Wer sieht, dass Sie Leute einstellen, merkt außerdem, dass bei Ihnen etwas los ist.
Stand:
Ihr Entwurf, gezeigt in Ihrem Betrieb
Ich arbeite für Betriebe in Ostbrandenburg. Zum Entwurf-Termin komme ich nach Seelow, Letschin, Wriezen, Bad Freienwalde, Müncheberg, Strausberg, Frankfurt (Oder) und in die Orte dazwischen; liegt Ihr Betrieb weiter weg, zeige ich Ihnen den Entwurf im Videocall.
Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir per WhatsApp, auch abends nach der Baustelle. Zum Termin bringe ich Ihren Entwurf mit, und die Fotos von Team, Transportern und Halle mache ich gleich dabei. Gefällt Ihnen der Entwurf nicht, war es für Sie nur ein Gespräch.
Lieber erst schauen, wie Ihr Betrieb heute auf Bewerber wirkt? Im kostenlosen Bewerber-Check (öffnet WhatsApp) zeige ich Ihnen, was ein Elektroniker über Sie findet, und nenne drei Dinge, die ich ändern würde.
- Im Bewerber-Paket ein Betrieb je Gewerk und Ort
- Höchstens drei neue Bewerber-Pakete im Monat