Bewerber-Paket für Malerbetriebe
Maler und Lackierer für Ihr Team in Ostbrandenburg
Ich bin Daniel Pietras, Webdesigner aus Manschnow bei Seelow, und erstelle Malerbetrieben in Ostbrandenburg eine Website mit Karriereseite, auf der Maler und Lackierer Ihre Baustellen und Ihr Team sehen und sich mit drei kurzen Fragen bewerben. Den Entwurf zeige ich Ihnen vom Oderbruch bis Frankfurt (Oder) bei Ihnen im Betrieb, weiter weg im Videocall, und bezahlt wird erst, wenn er Ihnen gefällt.
- Erst sehen, dann zahlen
- Keine Anzahlung
- Ohne Mindestlaufzeit
- Bewerber-Garantie
Aufträge absagen, weil Leute fehlen
Im Frühjahr wollen alle gleichzeitig ihre Fassade gemacht haben, und im Herbst soll das Treppenhaus noch vor dem Winter fertig werden. Wenn Sie dann Kunden ins nächste Jahr schieben oder Anfragen absagen, haben Sie nicht zu wenig zu tun. Ihnen fehlt ein Geselle, der eine Baustelle allein führen kann, oder jemand, der mit aufs Gerüst geht.
Im Handwerk in Ostbrandenburg reichten die Aufträge im Herbst 2026 im Schnitt für 9,3 Wochen, und fast drei von vier Betrieben waren zu mehr als 70 Prozent ausgelastet (Handwerkskammer Frankfurt (Oder)).
Vielleicht wollen Sie aber mehr, als nur die Lücke zu füllen: eine zweite Kolonne, damit Fassade und Innenarbeiten gleichzeitig laufen, oder einen Vorarbeiter, der Ihnen die Baustellen abnimmt, damit Sie wieder Zeit für Besichtigungen und Angebote haben.
Bei Malern geht es dabei weniger darum, dass es keine gäbe, sondern darum, die richtigen zu finden und zu halten. Ein guter Maler wechselt selten auf Verdacht, sondern hört sich unter Kollegen um und sucht dann im Netz, wie es bei Ihnen im Winter läuft und wie gezahlt wird.
Was Maler vor dem Wechsel wissen wollen
Ein Maler will vor dem Wechsel wissen, wie sein ganzes Jahr bei Ihnen aussieht, nicht nur der erste Tag. Diese Punkte gehören deshalb auf Ihre Karriereseite:
- Innen, Fassade oder beides. Streicht er vor allem Wohnungen und Treppenhäuser, steht er viel auf dem Gerüst, oder kommen Dämmung, Tapezieren und Bodenbeläge dazu?
- Der Winter. Wird innen weitergearbeitet, wenn draußen nichts mehr geht?
- Kolonne und Fahrzeug. Arbeitet er allein, zu zweit oder in einer festen Kolonne, und fährt man morgens gemeinsam vom Hof los?
- Einsatzgebiet. Bleiben die Baustellen in der Gegend, oder sind Sie oft für Hausverwaltungen im Berliner Umland unterwegs?
- Lohnspanne. Wer bei Google „maler gehalt“ eintippt, bekommt gleich „pro stunde“ und „netto“ vorgeschlagen. Eine Spanne auf Ihrer Seite beantwortet das, bevor jemand fragen muss.
In den Stellentitel gehört Maler und Lackierer (m/w/d), denn so heißt der Beruf. Seit 2021 hat die Ausbildung fünf Fachrichtungen, von Gestaltung und Instandhaltung bis zu Kirchenmalerei und Denkmalpflege. Machen Sie viel Wärmedämmung oder Trockenbau, schreiben wir die passende dazu, damit sich der richtige Geselle angesprochen fühlt.
Ihr Malerbetrieb als Arbeitgeber
Die Vorschau zeigt einen Malerbetrieb, der Maler und Lackierer sucht, so wie ein Geselle ihn am Handy findet. Mit Ihrem Ort und dem Namen Ihres Betriebs sehen Sie sofort Ihre eigene Fassung.
Der Knopf Fliesenleger zeigt dasselbe für das Gewerk, mit dem Sie bei Sanierungen oft gemeinsam auf der Baustelle stehen.
Was Sie eintippen, bleibt auf Ihrem Gerät.
Das ist ein Beispiel. Ihre echte Seite bekommt Fotos von Ihrem Team und die Texte, die ich für Sie schreibe.
WhatsApp öffnet sich mit einer fertigen Nachricht. Ich melde mich spätestens am nächsten Werktag, und wir verabreden, wie ich Ihnen Ihren Entwurf zeige, bei Ihnen oder im Videocall.
Die Baustelle als Visitenkarte
Kaum ein Gewerk ist im Ort so sichtbar wie ein Malerbetrieb. Ihr Gerüst steht oft wochenlang an derselben Straße, Ihr Wagen parkt davor, und jeder, der vorbeikommt, sieht, wie Ihre Leute arbeiten. Ein QR-Aufkleber an der Heckklappe macht daraus eine Stellenanzeige für jeden, der im Vorbeigehen die Handykamera draufhält.
Auf die Fotos kommt, was ein guter Maler an einem Betrieb sofort erkennt: sauber abgeklebte Fenster, abgedeckte Böden, eine aufgeräumte Baustelle am Feierabend und Ihr Team in ordentlicher Arbeitskleidung. „Wir decken ab und räumen auf“ ist für Ihre Kunden ein Versprechen und zeigt Bewerbern, dass bei Ihnen auf Qualität geachtet wird.
Die Fotos von Team, Fahrzeugen und Hof mache ich beim Entwurf-Termin. Bilder von fertigen Fassaden zeigen wir nur, wenn die Eigentümer einverstanden sind.
So bewirbt sich ein Maler bei Ihnen
Statt einer Bewerbungsmappe gibt er drei kurze Antworten, etwa auf diese Fragen:
- Gesellenbrief oder Quereinstieg?
- Lieber innen oder an der Fassade?
- Haben Sie einen Führerschein?
Die Antworten gehen per WhatsApp an Sie, auf Ihr Handy oder ins Büro, je nachdem, wo Sie Bewerbungen bearbeiten. Wer lieber anruft oder schreibt, kann das auch.
Für alle, die nicht zufällig an Ihrem Gerüst vorbeilaufen, lege ich die Stelle so an, dass sie in der Jobsuche von Google erscheinen kann, und schreibe den Text für die Jobsuche der Arbeitsagentur.
Leute halten, nicht nur finden
Ein neuer Geselle entscheidet in den ersten Wochen, ob er bleibt. Was er dann erlebt, muss zu dem passen, was er vorher auf Ihrer Karriereseite gelesen hat. Deshalb schreiben wir nur hinein, was bei Ihnen wirklich gilt, zum Beispiel:
- Zeiten und Wochenenden. Wann morgens Treffpunkt ist und ob samstags nur in Ausnahmefällen gearbeitet wird.
- Einarbeitung. Wer neu ist, arbeitet die ersten Wochen neben einem erfahrenen Kollegen, bevor er eine Baustelle allein übernimmt.
- Meisterkurs. Unterstützen Sie Gesellen auf dem Weg zum Malermeister, schreiben wir es dazu, mit dem Hinweis auf das Aufstiegs-BAföG.
Eine Website hält keinen Maler im Betrieb, das tun Sie und Ihr Team. Sie kann aber dafür sorgen, dass sich vor allem die melden, die zu Ihrer Art zu arbeiten passen.
Was ich zusage
Bevor Sie sich festlegen, sehen Sie Ihren fertigen Entwurf mit Karriereseite, und gefällt er Ihnen nicht, kostet er Sie nichts. Das ist meine Garantie Erst sehen, dann zahlen.
Kommt in den ersten sechs Monaten, nachdem Ihre Seite online ist, keine einzige Bewerbung über die Karriereseite, gilt die Bewerber-Garantie: Sie zahlen drei Monate lang keinen Monatsbeitrag, und ich arbeite in der Zeit Anzeige, Fotos und Seite neu durch. Ihr Teil ist überschaubar, etwa eine Lohnspanne in der Anzeige, eine Antwort an jeden Bewerber binnen zwei Werktagen und der QR-Aufkleber auf mindestens einem Fahrzeug.
Eine zweite Stelle, ein neuer Satz zum Winter oder eine andere Lohnspanne schicken Sie mir einfach per WhatsApp. Mit der 48-Stunden-Garantie ist das innerhalb von 48 Stunden online, wobei nur Montag bis Freitag zählen und Feiertage in Brandenburg nicht. Klappt das nicht, bekommen Sie den ganzen Monatsbeitrag zurück.
Ihre Internetadresse bleibt in jedem Fall Ihre, mit Fotos und Texten, so beschreibt es meine Garantie Ihre Adresse bleibt Ihre. Kündigen können Sie zu jedem Monatsende, wie es meine Garantie Ohne Mindestlaufzeit vorsieht.
Einen neuen Maler kann ich Ihnen nicht zusagen, und einen bestimmten Platz bei Google auch nicht. Zusagen kann ich, dass ein Maler auf Stellensuche bei Ihnen alles Wichtige erfährt und sich ohne Umweg melden kann. Wen Sie einstellen, entscheiden allein Sie.
Über den Monatsbeitrag sprechen wir, wenn Sie Ihren Entwurf gesehen haben.
Geht es Ihnen gerade mehr um neue Kunden als um Personal, ist das Paket Website für Malerbetriebe der passende Anfang.
Arbeiten Sie oft mit einer Dachdeckerei zusammen, steht unter Bewerber für Dachdeckereien, worauf Dachdecker achten.
Fragen von Malerbetrieben
Was zeige ich, wenn meine Baustellen ständig wechseln?
Das, was gleich bleibt: Ihr Team, Ihre Fahrzeuge, Ihren Hof und die Art, wie Sie eine Baustelle hinterlassen. Wechselnde Baustellen sind für manchen Maler gerade das Schöne am Beruf, und das dürfen Sie ruhig so schreiben.
Schreibe ich Maler oder Maler und Lackierer?
Beides an der richtigen Stelle: Maler und Lackierer (m/w/d) in den Stellentitel, weil der Beruf so heißt, und im Text einfach Maler, so wie man auf der Baustelle spricht. Den Fahrzeuglackierer meinen Sie damit nicht, und das wird klar, sobald von Wänden und Fassaden die Rede ist.
Was sage ich Bewerbern über den Winter?
Am besten die ganze Wahrheit, schon in der Anzeige. Wird bei Ihnen im Winter in Treppenhäusern und Wohnungen weitergearbeitet, ist das ein starkes Argument. Gibt es ruhigere Wochen, schreiben Sie, wie Sie sie ausgleichen, etwa über ein Arbeitszeitkonto.
Kann ich Quereinsteiger als Helfer suchen?
Ja, am besten mit einer eigenen Anzeige, damit Gesellen und Helfer nicht dieselbe Stelle lesen. Schreiben Sie dazu, was ein Helfer bei Ihnen tut, etwa abkleben, abdecken und schleifen, und ob er später eine Ausbildung anfangen kann. Gesucht wird so durchaus, Google schlägt etwa „jobs seelow quereinsteiger“ vor.
Welche Fachrichtung schreibe ich in die Ausbildungsstelle?
Die, in der Ihr Azubi bei Ihnen wirklich lernt. Streichen und tapezieren Sie vor allem, passt meist Gestaltung und Instandhaltung, dämmen Sie viele Fassaden, eher Energieeffizienz- und Gestaltungstechnik, und für Trockenbau und Böden Ausbautechnik und Oberflächengestaltung. Im Zweifel helfen Ihre Innung oder die Handwerkskammer weiter.
Muss ich die Anzeige jeden Monat erneuern?
Nein, Ihre Stelle bleibt auf Ihrer Karriereseite stehen, solange Sie suchen. Ändert sich die Lohnspanne oder der Start im Frühjahr, genügt eine Nachricht an mich. Ist die Stelle besetzt, nehme ich die Anzeige heraus, so wie Google es für seine Jobsuche verlangt.
Stand:
Ihr Entwurf, gezeigt bei Ihnen vor Ort
Ich arbeite für Betriebe in Ostbrandenburg. Zum Entwurf-Termin komme ich nach Seelow, Letschin, Wriezen, Bad Freienwalde, Müncheberg, Strausberg, Frankfurt (Oder) und in die Orte dazwischen; liegt Ihr Betrieb weiter weg, zeige ich Ihnen den Entwurf im Videocall.
Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir per WhatsApp, gern auch abends, wenn die Pinsel ausgewaschen sind. Ich komme mit Ihrem Entwurf zu Ihnen in den Betrieb, und gefällt er Ihnen nicht, haben Sie nur die Zeit für ein Gespräch investiert.
Sie möchten erst sehen, wie Ihr Malerbetrieb heute auf Bewerber wirkt? Dann ist der kostenlose Bewerber-Check (öffnet WhatsApp) das Richtige, mit drei Vorschlägen, was ich zuerst verbessern würde.
- Im Bewerber-Paket ein Betrieb je Gewerk und Ort
- Höchstens drei neue Bewerber-Pakete im Monat